Events

Voorjaarscongres NVP

21 maart 2024, Rotterdam

Fijn en belangrijk om een workshop over inclusiviteit en gelijke kansen in trainingen en opleidingen te kunnen geven tijdens het voorjaarscongres van het NVP Netwerk voor HR-Professionals. Het congres stond volledig in het teken van diversity, equity en inclusion (DE&I). Ik besefte me weer wat een groot en complex thema DE&I is, maar ook dat je gewoon ergens moet beginnen. En de inclusiviteit en gelijke kansen in je trainingen en opleidingen is zeker iets om eens naar te kijken. Waarom?

• Heel veel medewerkers volgen een training of opleiding: jaarlijks 2,4 miljoen volwassenen tussen de 25 en 65 jaar (NRTO*)
• We investeren heel veel geld en tijd aan het trainen en opleiden van medewerkers. Alleen al aan private opleiders bijna 4,5 miljard per jaar (NRTO*)
• Iedere medewerker heeft leermogelijkheden nodig om zich te ontwikkelen
• Als deze leermogelijkheden niet inclusief zijn en gelijke kansen bevorderen, dan versterken we huidige ongelijkheid

Next Learning Conferentie 2024

10 april 2024 –’s Hertogenbosch

Ik mocht inclusiviteit en gelijke kansen in L&D als één van de thema’s introduceren tijdens Next Learning, hèt L&D congres van Nederland. En daarna een workshop geven over hetzelfde onderwerp voor een grote groep betrokken L&Ders. Wat een fijne dag. En zo belangrijk en noodzakelijk dat inclusiviteit een steeds centraler thema wordt binnen L&D. Niet in aparte cursussen maar als lens voor alle L&D programma’s en binnen alle onderdelen van het L&D systeem.

UFHRD Conference 2024 Lisbon

University Forum for Human Resource Development
12-14 June 2024

I believe a stronger connection between academics and professionals in the field of Human Resource Development/ Learning & Development will benefit all, including our learners.

The University Forum for Human Resource Development (UFHRD) conference in Lisbon was exciting. I presented a working paper on the learner survey questions that Will Thalheimer and I developed and piloted. These survey questions specifically focus on the diversity, equity, inclusiveness and belonging of a learning program.

AHRD Conference Minneapolis

Academy of Human Resource Development, 1-4 maart 2023

I presented my research during the 30th international research conference of the Academy of Human Resource Development.

It was amazing to share my insights and learn from leading HRD scholars. And to attend as many sessions as I possibly could. Especially those that focus on Critical, Social Justice, and Diversity Perspectives in HRD. Sessions that foreground HRD in connection to race, gender, class, intersectionality, LGBTQ+ employees, power, ethics and more.

Next Learning Conference 2023

18 april 2023

Echt fijn om weer een sessie te verzorgen over inclusief trainen en leren tijdens Next Learning 2023.

Dit is zo’n belangrijk onderwerp voor alle L&D professionals. Want als een leerprogramma niet alle deelnemers de kans geeft om optimaal te leren, hoe kan het dan effectief zijn? Alvast een inzicht: de neutrale aanpak, oftewel het negeren van bijv. gender, etniciteit en klasse, betekent niet dat je programma inclusief is, en gelijke kansen ondersteunt.

Workshop Centrale Organisatie Integriteit Defensie

25 april 2023

Ik mocht, op uitnodiging van de Centrale Organisatie Integriteit Defensie (COID), een verdiepingsworkshop geven over effectief leren met verschillen. De opkomst was indrukwekkend: ruim 80 Defensiecollega’s namen deel aan de workshop, die gehouden werd in Soesterberg. Een middag met veel interactie, discussie, belangrijke vragen en ook ideeën voor de toekomst. We bespraken hoe achtergrond en identiteit de ervaringen (‘lived experiences’) en barrières die mensen tegenkomen in hun werk, en tijdens leren, kunnen beïnvloeden. Of, zoals een deelnemer het benoemde, dat mensen te maken kunnen krijgen met extra ‘hobbels en bobbels’ o.b.v. bijvoorbeeld hun gender of etniciteit.

UFHRD Conference 2023
Dublin

University Forum for Human Resource Development
7th – 9th June 2023

Such a pleasure and privilege to be in Dublin and have the opportunity to present my research at the 2023 conference of the University Forum for Human Resource Development (UFHRD). A great event to be inspired, learn about the latest HRD insights and research methods, and connect with peers.

Nyenrode/ IE University Global L&D Leadership Program

November 16, 2023

L&D leaders play a crucial role in driving the inclusiveness of learning. So it was really valuable to have the opportunity to give a guest lecture on Inclusive Learning during the Global L&D Leadership Diploma Program organised by Nyenrode Business University and IE Business School.
Increasingly, organisations recognise and address the importance of diversity, equity and inclusion (DEI). However, this also requires that the learning and development programs offered by these organisations are inclusive and equitable.

Hoe word je een inclusieve L&D-professional

Next Learning 2022, April 11, 2022

Diversiteit, inclusiviteit en gelijke kansen zijn terugkerende thema’s in de maatschappij. Ook organisaties hechten er steeds meer belang aan.

How to design and facilitate inclusive and equitable training for a.s.r.

a.s.r. leveranciers dag, June 29, 2022

Truly ground-breaking: a.s.r. , a major Dutch Insurance company, invited all their L&D providers to discuss how to ensure a.s.r. training and learning is inclusive and equitable.

I was honoured to be invited to share the insights and recommendations from my research.

Gender Hotspot 10 year anniversary conference

Nijmegen School of Management. Institute for Management Research, 2 september 2022

To boldly go beyond! That was the theme of the gender & power conference to celebrate the 10-year anniversary of the Gender Hotspot at Radboud University School of Management.

I am grateful for the fantastic practitioner panel with Yelly Weidenaar, Joanny Lijbers, dr. Channah Herschberg, Pascalle Grotenhuis and Bente Keulen who push for gender equality in their companies, government institutions and organisations. And who joined me in exploring:

• our take on effective gender equality practice
• the interaction with other social categories
• how to ‘boldly go beyond’, personally and in our organizations

Breaking Gender Bias in Corporate Training and Development

LEAD Network, 13 september 2022

Annually, over $330 billion is spent globally on corporate training. Let’s ensure that all these investments and resources are a force for good, and that they do not create inequities.

How can training create inequities? Basically, by ignoring the impact of social categories such as gender – before, during and after a training programme. And assuming that treating everybody the same = equity of learning. Thank you LEAD Network Europe for being that force for good and organizing a wonderful session on Breaking Gender Bias in Corporate Training and Development.

Learning 2022, Orlando Florida

Learning Guild, 6 november 2022

Presenting at the #Learning22 conference in Orlando was really special.

It was a great opportunity to share and discuss the equity and inclusiveness of learning with L&D peers. And it was so encouraging to hear how participants were inspired by the role that L&D can (should) play. And how people plan to action that role, when back in their companies and organisations.